WELFARE

各種制度・福利厚生

福利厚生

  • 独立支援制度 一定の条件を満たす社員は独立支援制度を利用し店舗独立する事ができます。
    フランチャイズオーナーとして独立する社員を会社が特別支援します。
    2009年4月に制度導入後、既に14名の社員が制度を使用しています。

  • 社員表彰制度 年1回4月の社員総会で最優秀店舗・年間MVP・各ジャンル優秀者などの表彰。
    3カ月に1回店舗・本部で表彰。
    店舗:MVP(店長、副店長、買取担当)
    本部:ベストパフォーマンス賞、グッジョブ賞

  • 従業員持株会制度 自社株を購入する際に会社から補助金が支給されます。

  • 禁煙手当 タバコを吸わない方には申請後、毎月1万円が支給されます。

  • インセンティブ 店頭売上、在庫回転、営業利益の項目で支給されます。

  • 退職金制度 確定給付企業年金を使用した退職金制度となります。

  • 通勤手当 公共交通機関やガソリン代など自宅から勤務地までに掛かった通勤費を1カ月上限4万円支給されます。

  • 結婚出産祝い 結婚・出産があった際に祝金と休暇が支給されます。

  • 家族手当 扶養家族がいる場合に支給されます。

  • 有給取得推進制度 有給取得率向上を全社的に取組んでおります。

  • サークル活動 共通の趣味を持つ仲間とサークルを立ち上げる事ができます。
    活動しているサークルには会社より活動費用の補助があります。
    仕事以外で周囲と仲良くなるチャンスです。

  • モータースポーツ協賛制度 モータースポーツに参戦中の社員、参戦したい社員を会社が協賛します。
    審査が通れば、休日や活動費補助等、希望する内容にてバックアップします。

  • 社員割制度 取り扱っている商品を社員割引価格で特別に購入する事ができます。

女性の働き方

UP GARAGEでは、十人十色の女性の働き方を応援しています。働く環境を整え、女性ならではのライフイベントに左右されないキャリア形成を応援しています。

  • CASE01:店舗勤務

    産休取得後、店舗で初めての時短勤務者として働いています。業務分担されていたり、女性ならではの休暇も取れるので本当に安心です。何より、子供の事まで考えてくれる店舗の仲間に感謝です!

  • CASE02:店舗勤務

    POP作成やレイアウト変更などのお店作りをしています。1年目から自分のイメージした売場を作れるので、とてもモチベーション高く仕事できています!一緒に女性1人でも気軽に立ち寄れる店舗を作りましょう!

  • CASE03:仕入部

    私は2回産休制度を使用しています。17時に帰宅できるので子供と過ごせますし、子供が体調不良で迎えに行く際も育児制度や有休を使用できます。時短勤務をきちんと理解してくれ、しっかり評価もしてくれるので、気持ちよく働けます!

  • CASE04:DX事業部

    新人の頃に企画して立ち上げたECサイトが、今では世界115ヶ国と取引しています。若くして仕事を任せられる・自分の成長が会社の成長に繋がることをリアルに感じられる、そんな大企業では味わえないやりがい・達成感を得られる環境があります!

女性の活躍を支える待遇・制度

女子会、産前・産後休暇、妊娠中の通勤緩和・休憩の特例、育児休暇、復職支援、短時間勤務、介護に関する制度、生理休暇、育児時間、(更衣室・トイレが分かれているところへの配属)

  • 産休・育児休暇 産前産後休暇の取得や、通院・通勤緩和制度を利用できます。

  • 産休復帰 産休・育休から復帰する際、勤務地や就業時間について柔軟に対応します。

  • 時短勤務 お子さんが小さい方は短時間の勤務が可能です。

  • エリア限定勤務 自宅から遠いエリアへの転勤・配属はありません。

  • 業務分担 身体に負荷がかかる仕事は担当しないので安心して働けます。

  • 生理休暇 体調がすぐれない場合はお休みできます。

  • 禁煙手当 タバコを吸わない方には毎月1万円支給されます!

  • 休憩の特例 業務中に体調を崩した場合は特別に休憩を取れます。

  • 育児介護制度 ご家族に対象者がいる場合は休暇や時短勤務ができます。

研修制度

  • 新入社員研修 全新入社員を対象に、入社後から約2ヵ月間は本部で集合研修を実施し、取扱う商品サービス以外にも、社会人として必要なマインドを習得する事をロールプレイングを中心に実施します。

    【内容】
    ビジネスマナー・ビジネススタンス・漫才研修・基本知識・基本業務など

  • 新入社員フォローアップ研修 定期的にスキルアップ・マインドリセットの為の研修を実施します。

    【内容】
    PCスキル(Excel・パワポ)・自責スタンス・販売力研修(コミュニケーションスキル)・バイヤー研修(買取仕入れ)・PIT作業実技研修(商品の取付理解)など

階層別研修

2年目以降に階層事に研修を行い、活躍の幅を広げ自己成長に繋がる研修が実地します。

  • 2年目~ 担当者別の研修が実施される。

    【内容】
    ビジネス数字(基本、読み取り)・PDCA/OODA・タイムマネジメント・課題発見、解決・思考力(ロジカル、クリティカル、ラテラル)・リーダーシップなど

  • 副店長 ヒト・モノ・カネといった店舗マネジメントを学ぶ

    【内容】
    プレイングマネージャー・ファシリテーター・部下育成(コーチング、ティーチング)・管理者向け数字管理・戦略作成・チームビルディングなど

  • 店長 経営者の視点から組織マネジメントを学ぶ

    【内容】
    トップマネジメント・経営者育成(基礎知識、経営視点)など

  • メンター制度 先輩スタッフと面談をして仕事の進捗や課題が生じた際に判断、決断、行動ができるように情報提供やアドバイスをしサポートする体制があります。