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UPGARAGEを知る

採用選考における10の約束

アップガレージは以下の10項目を
就活生のみなさんに約束し、
「クリアな採用」を実現します。

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UPGARAGEを選ぶ理由

キーワードで知る
UPGARAGE

01

挑戦できる環境

いかにお客様に買い物を楽しんでいただける店舗を作れるかどうかは、売上に直結します。だからアップガレージの店舗づくりは社員たちの挑戦そのもの。自由な発想で取り組み、トライアル&エラーを繰り返しながら良い店舗づくりを行っています。また、みんなでGood Companyにしていこうという「改善プロジェクト」も推進されており、会社や店舗の業務課題や組織課題の解決に挑戦しています。

02

キャリアアップと独立

アップガレージが大切にしていることは現状に満足せず、常に進化すること。アップガレージには明確なキャリアステップがあり、目標管理制度をはじめ、各種研修とは別に個の成長を促す取り組みや先輩社員によるサポート環境が整っています。将来、起業したい方には独立支援制度も用意されていますよ!

03

任せてもらえる。だから成長できる

新規事業や新しい取り組みの企画・実施など、責任のある仕事を若いうちから任せてもらえるのも大きな特徴です。挑戦して責任を果たす一連のプロセスはあなたの成長に直結します。

04

一人ひとりが主役!

「会社・店舗運営は全員で行っているもの。そして一人ひとりが主役」という考え方が基本にあります。したがって、会議などでは主体的な発言が求められますし、業務においては主体的な行動が求められます。

05

人間関係が良好!だから楽しい

社員の平均年齢も若く、年齢が近い社員が多いため、人間関係も良好!イベントや部活動、プライベートでも多くの社員が交流を持っています。

06

共助と共育。だから頑張れる

成長意欲が高い社員が多く、互いに刺激しあって成長できる会社です。基本的にチームで活動することが多く、課題・進捗を確認し合って、お互いを支えあうようなマインドも根付いています。

07

オープンな会社!

売上情報から成長に関わる様々な情報にいたるまで、アプリなどを通して全社員に共有。透明性があって、有益な情報も共有し合える会社です。

08

仕事が楽しめる原動力

みんなで設定した目標が達成されたときの喜びは何にも変えられないもの。この良いサイクルを続けることで会社も店舗も人も成長できているのです。

09

東京オートサロン・GT300・フォーミュラドリフト

自動車業界を盛り上げるべく、自動車関係のイベントに出展し自動車やカスタムの楽しさを伝えいています。

10

安全、安心第一

自動車部品を扱うからこそ基本を忠実に守り、安全を最優先に作業しています。また安全は仲間同士の信頼があって確立されるもの。心理的な安全・安心も確立できるよう、きめ細やかななコミュニケーションを心がけています。

11

社内研修が充実

マナー、社会人マインド、ビジネススキルなど階層別に合わせて数多くの研修が用意されています。

数字で見るアップガレージ

  • 従業員数

    218名
    0
  • 売上高

    190億
    0
  • 市場シェア率

    38%
    0
  • 総店舗数

    242店舗
    0
  • ECサイト取引数

    115ヶ国
    0
  • 在庫点数

    60万点以上
    0
  • 新入社員数

    25名
    0
  • 創業からの年数

    23年
    0
  • 平均年齢

    32.2歳
    0
  • 女性比率

    12%
    0
  • 新卒入社定着率

    84%
    0
  • 過去三年新卒入社数

    82名
    0
  • 平均年収

    555万円
    0
  • 独立者数

    555万円
    0
  • 女性管理職数

    1名
    0
  • 女性の産休育休取得率

    100%
    0
  • 女性の産休育休復帰率

    100%
    0
  • 男性の育児休業取得率

    42.8%
    0
  • 年間社内イベント数

    5
    0
  • 平均勤続年数

    6年間
    0
  • 月平均残業時間

    23時間
    0
  • 有給消化率

    6.3日
    0
  • 年間休日

    120日
    0
  • 主な保有資格

    リユース検定